Các nhân tố tác động đến gắn kết của nhân viên với tổ chức tại UFM

Abstract

Nghiên cứu kiểm định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM), bằng việc khảo sát 135 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS.Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn kết nhân viên gồm: Sự phát triển nghề nghiệp, Sự công nhận, Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Phúc lợi. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý nhà trường nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.

Topics & Concepts