Ressourcen und Anforderungen (ReA) in der Arbeitswelt: Entwicklung und erste Validierung eines Fragebogens
Eva-Maria Schulte, Britta Wittner, Simone Kauffeld
Abstract
Zusammenfassung Dieser Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) stellt mit dem ReA Fragebogen ein umfassendes und branchenunabhängiges Analysetool zur Erfassung von Anforderungen und Ressourcen in Organisationen vor. Um die Gesundheit von Mitarbeitenden zu fördern und somit stressbedingten Fehlzeiten entgegenzuwirken, benötigen Organisationen geeignete Instrumente, um Anforderungen und Ressourcen zu identifizieren, um anschließende geeignete Maßnahmen zur Reduktion der Anforderungen sowie zur Stärkung der Ressourcen von Mitarbeitenden ableiten zu können. Basierend auf dem Job Demands-Resources (JDR) Modell und einer umfassenden Literaturrecherche zu relevanten Anforderungen und Ressourcen wurde ein Fragebogen entwickelt und überprüft. Faktorenanalytische Auswertungen in zwei Studien mit insgesamt 1600 Teilnehmenden bestätigen die angenommene Struktur des Instruments. Zudem zeigen sich in Übereinstimmung mit dem JDR Modell positive Zusammenhänge zwischen Ressourcen und Arbeitsengagement sowie Anforderungen und emotionaler Erschöpfung und ein negativer Zusammenhang zwischen Ressourcen und emotionaler Erschöpfung. Der mögliche Einsatz des Fragebogens zur Gesundheits-Prävention und im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Organisationen wird diskutiert.